ВЛИЯНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ НА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Ключевые слова:
управление персоналом, фактор, психология, закон, социальная ответственность, мотивация, персонал, трудовой коллектив, personnel management, factor, psychology, law, social responsibility, motivation, personnel, teamАннотация
На современном этапе экономического развития ведущую роль в процессе стимулирования труда персонала играет индивидуальная мотивация, учитывающая непосредственно динамику потребностей работника, его профессиональный и личностный рост, а также современные подходы к системе стимулирования. В этой связи становится актуальным глубокое изучение таких основополагающих проблем, как организация системы управления персоналом в современных рыночных условиях, стили руководства, мотивация и психологическая поддержка персонала и т.д. Все более очевидна роль психологических законов в управлении персоналом организации.Скачивания
Библиографические ссылки
Гилей Ю.М. Инновации в системе организационного управления: дисс.. докт. экон. наук. - М., 2011. - 218 с.
Дрофа В.В. Управление персоналом научно-производственных организаций в период формирования рыночных отношений: дисс.. докт. экон. наук. - М., 2001. - 215 с.
Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2013. - 512 с.
Кашапов Р.Р. Курс практической психологии, или как научиться работать и добиваться успеха: учеб. пособие для высш. управлен. персонала. - М.: АСТ-Пресс, 2017. - 443 с.
Ким Н.В. Роль психологических факторов в управлении персоналом // Вестник Челябинского государственного университета. - 2014. - №18 (347). - С. 159-164.
Кузнецова Л.М., Пухалева А.Г. Особенности стратегического планирования предпринимательской структуры // Таврический научный обозреватель. - 2016. - №3 (8). - С. 49-54.
Лукьянова В.В., Рудакова О.В. Социальная эффективность государственного и муниципального управления // Основы экономики, управления и права. - 2013. - №6 (12). - С. 23-28.
Лыгина Н.И., Рудакова О.В., Полянин А.В. Качество жизни населения как индикатор социальной эффективности государственного управления // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. - 2016. - №2 (19). - С. 11-22.
Мордовин С.К. Управление развитием человеческого потенциала: теория, методология, инновации: автореф. дис.. докт. экон. наук. - СПб., 2004. - 42 с.
Морозов Д.А. Формирование системы адаптации персонала в современной организации // Проблемы внедрения результатов инновационных разработок: сборник статей Международной научно-практической конференции. Уфа: Омега Сайнс, 2015. - С. 244-246.
Рудакова О.В., Баранов А.С. Россия на мировом рынке труда // Территория науки. - 2013. - №2. - С. 173-183.
Рудакова О.В., Сибирская Е.В. Социально-экономические эффекты влияния уровня жизни населения на динамику трудовых ресурсов России // Вестник ОрелГИЭТ. - 2010. - №3 (13). - С. 46-53.
Соболева Ю.П., Кузнецова Л.М. Трудовые ресурсы в сфере предпринимательства: оценка, перспективы развития // Вестник ОрелГИЭТ. - 2018. - №1 (43). - С. 32-36.
Экономика и право. Энциклопедический словарь. - М., 2000. - 568 с.
