INFLUENCE OF PSYCHOLOGICAL FACTORS ON PERSONNEL MANAGEMENT
Keywords:
управление персоналом, фактор, психология, закон, социальная ответственность, мотивация, персонал, трудовой коллектив, personnel management, factor, psychology, law, social responsibility, motivation, personnel, teamAbstract
At the present stage of economic development individual motivation plays the leading role in labour stimulation of the personnel considering directly the dynamics of the worker’s needs, his professional and personal growth and modern approaches to stimulation system. Thereupon deep study of such basic problems as organization of personnel control system under modern market conditions, management styles, motivation, psychological support of the personnel, and etc. becomes actual. The role of psychological laws in management of the organization personnel is more and more obvious.Downloads
References
Гилей Ю.М. Инновации в системе организационного управления: дисс.. докт. экон. наук. - М., 2011. - 218 с.
Дрофа В.В. Управление персоналом научно-производственных организаций в период формирования рыночных отношений: дисс.. докт. экон. наук. - М., 2001. - 215 с.
Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2013. - 512 с.
Кашапов Р.Р. Курс практической психологии, или как научиться работать и добиваться успеха: учеб. пособие для высш. управлен. персонала. - М.: АСТ-Пресс, 2017. - 443 с.
Ким Н.В. Роль психологических факторов в управлении персоналом // Вестник Челябинского государственного университета. - 2014. - №18 (347). - С. 159-164.
Кузнецова Л.М., Пухалева А.Г. Особенности стратегического планирования предпринимательской структуры // Таврический научный обозреватель. - 2016. - №3 (8). - С. 49-54.
Лукьянова В.В., Рудакова О.В. Социальная эффективность государственного и муниципального управления // Основы экономики, управления и права. - 2013. - №6 (12). - С. 23-28.
Лыгина Н.И., Рудакова О.В., Полянин А.В. Качество жизни населения как индикатор социальной эффективности государственного управления // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. - 2016. - №2 (19). - С. 11-22.
Мордовин С.К. Управление развитием человеческого потенциала: теория, методология, инновации: автореф. дис.. докт. экон. наук. - СПб., 2004. - 42 с.
Морозов Д.А. Формирование системы адаптации персонала в современной организации // Проблемы внедрения результатов инновационных разработок: сборник статей Международной научно-практической конференции. Уфа: Омега Сайнс, 2015. - С. 244-246.
Рудакова О.В., Баранов А.С. Россия на мировом рынке труда // Территория науки. - 2013. - №2. - С. 173-183.
Рудакова О.В., Сибирская Е.В. Социально-экономические эффекты влияния уровня жизни населения на динамику трудовых ресурсов России // Вестник ОрелГИЭТ. - 2010. - №3 (13). - С. 46-53.
Соболева Ю.П., Кузнецова Л.М. Трудовые ресурсы в сфере предпринимательства: оценка, перспективы развития // Вестник ОрелГИЭТ. - 2018. - №1 (43). - С. 32-36.
Экономика и право. Энциклопедический словарь. - М., 2000. - 568 с.
