Development Trends and Tools of Integrated Information Systems of Human Capital Management under Conditions of Import Substitution
DOI:
https://doi.org/10.36683/ee241.20-31Keywords:
human capital management, HR processes, HR-tex solutions, domestic software market, patchwork automation, integrated HRM system, functional requirementsAbstract
Under modern conditions, successful business functioning and development are determined not only by effective management of internal business processes and creating harmonious relationships with competitive external environment, but also by re-interpreting the value of the key corporate asset, that is, human capital. For quite a long time, the HR management contour in the system of interaction between employer and employee has been considered only from the point of view of accounting and settlement operations. They were the ones that were automated in traditional HR accounting and payroll information systems. However, at the present stage, the number and content direction of HR processes have significantly expanded and talent management, training, development and motivation of personnel have become a priority. In this regard, automated accounting of only quantitative indicators is insufficient for effective human capital management. HR automation systems are gradually replaced by comprehensive HR-tex solutions that automate all HR processes and refer to all sections of the HR cycle. The purpose of the study is to consider the evolution of HRM systems and their compliance with modern HR processes, and to analyze the state of domestic software market for their automation. The analysis showed that Russian market is currently experiencing an urgent need for integrated automation tools that provide functional coverage of all human capital management processes. It is fragmented and characterized by a fairly high level of maturity of accounting and settlement contour software products along with the patchwork nature of IT solutions that automate the quality indicators of HR processes. In this regard, the conducted research on the development of HRM systems, taking into account technological trends and business needs for integrated solutions, allowed systematizing information in the form of a model of a complex, integrated system, and formulating requirements for it. It was established that integrated HRM system has a modular character and it is advisable to form a set of customized functions to manage the development of human capital potential based on the needs of a particular business. The highlighted areas of HRM systems development can be used in elaborating of import-independent software products of this class, as well as by enterprises when choosing tools for automating HR processes.Downloads
References
Армашова-Тельник
Г. С. Ролевые аспекты применения и внедрения HRM-систем в управлении предприятием / Г. С. Армашова-Тельник
П. Н. Соколова
А. С. Щедрова // Актуальные проблемы экономики и управления. – 2020. – № 4(28). – С. 45-51. – EDN XFMCFZ.
Боинчану
Д. С. Значение e-HRM-систем в процессе управления человеческими ресурсами компаний / Д. С. Боинчану
А. А. Кармак // Известия Балтийской государственной академии рыбопромыслового флота: психолого-педагогические науки. – 2023. – № 1(63). – С. 238-241. – DOI 10.46845/2071-5331-2023-1-63-238-241. – EDN FNKCTQ.
Воронова
И. В. Информационные технологии в управлении талантами / И. В. Воронова
О. А. Рассказова // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. – 2022. – № 2. – С. 70-75. – DOI 10.51692/1994-3776-2022-2-70-75. – EDN SWNRLH.
Горюнова
Н. А. Автоматизированные системы управления персоналом: анализ
перспективы развития / Н. А. Горюнова
Е. А. Абрамова // Сборник научных трудов вузов России "Проблемы экономики
финансов и управления производством". – 2020. – № 47. – С. 95-100. – EDN ILELZB.
Громова
Н. В. HR-бенчмаркинг как инструмент оценки эффективности деятельности HR-подразделений / Н. В. Громова // Вестник Академии. – 2023. – № 1. – С. 124-130. – DOI 10.51409/v.a.2023.03.01.013. – EDN LFTGID.
Идрисова
Ж. В. Использование информационных технологий в сфере управления персоналом / Ж. В. Идрисова
С. Х. Алихаджиев
М. В. Вагапова // Педагогический журнал. – 2020. – Т. 10
№ 1-1. – С. 398-405. – DOI 10.34670/AR.2020.1.46.147. – EDN FKETEX.
Молодчик
Н. А. Внешние и внутренние цифровые экосистемы: российские практики / Н. А. Молодчик
Д. С. Брагина // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. – 2023. – № 1. – С. 142-158. – DOI 10.15593/2224-9354/2023.1.11. – EDN OAZZJU.
Поддубная
М. Н. Особенности применения HRM-систем российскими компаниями в условиях кризиса / М. Н. Поддубная
Б. А. Зази // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2022. – № 1-1(83). – С. 164-166. – DOI 10.24412/2411-0450-2022-1-183-164-166. – EDN VVJBGI.
Просвирина
Н. В. Использование автоматизированных систем бизнес- аналитики в управлении персоналом на предприятиях авиационной промышленности / Н. В. Просвирина // Управленческий учёт. – 2021. – № 5-1. – С. 229-235. – EDN ZHSLYP.
Разработка алгоритма интеллектуальной поддержки принятия решений на базе системного подхода / М. Б. Ермолаев
А. А. Хомякова
А. Д. Белова
Ю. А. Серкова // Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика
финансы и управление производством. – 2022. – № 1(51). – С. 138-146. – DOI 10.6060/ivecofin.2022511.594. – EDN JQUVPT.
Самаркина
А. Е. Специфика применения технологии искусственного интеллекта в HRM-системах / А. Е. Самаркина
М. И. Иваев // Актуальные вопросы современной экономики. – 2023. – № 3. – С. 17-23. – EDN BERAGC.
Хитрова
Т. И. Развитие функциональности автоматизированной системы управления персоналом на основе интеграции информационных технологий / Т. И. Хитрова
Н. А. Парыгина // System Analysis and Mathematical Modeling. – 2020. – Т. 2
№ 1. – С. 39-46. – EDN NDBBHA.
Цифровые технологии в кадровом менеджменте в сельском хозяйстве / Д. А. Погонышева
А. В. Савин
Г. В. Серая
Е. В. Тасоева // Вестник Брянской государственной сельскохозяйственной академии. – 2021. – № 3(85). – С. 60-66. – DOI 10.52691/2500-2651-2021-85-3-60-66. – EDN ZYGAOT.
De Alwis
A. Ch. The Influence of E-HRM on Modernizing the Role of HRM Context / A. Ch. De Alwis
B. Andrlić
M. Šostar // Economies. – 2022. – Vol. 10
No. 8. – P. 181. – DOI 10.3390/economies10080181. – EDN MSAGIZ.
Maksimov
M. I. Methods and instruments of contemporary hrm: state of the art and practices overview / M. I. Maksimov
Kh. A. Abdukhmanov. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью "Русайнс"
2022. – 188 p. – ISBN 978-5-4365-9792-8. – EDN HFGAYD.
Šindelková
K. Evaluation of Level and Quality of HR Business Partnering in HR Department of Production Company / K. Šindelková // SHS Web of Conferences. – 2022. – Vol. 135. – P. 01015. – DOI 10.1051/shsconf/202213501015. – EDN HRLWUS.
Sustainable HRM in the SAP-LAP Model: Flexible Organizational Systems Based on Change Management / M. K. Dzhikiya
V. V. Yankovskaya
L. M. Kuprianova [et al.] // Global Journal of Flexible Systems Management. – 2023. – No. б/н. – P. 1-15. – DOI 10.1007/s40171-023-00359-8. – EDN PKCBKY.
