Тенденции развития и применения инструментария комплексных информационных систем управления человеческим капиталом в условиях импортозамещения
DOI:
https://doi.org/10.36683/ee241.20-31Ключевые слова:
управление человеческим капиталом, hr-процессы, HR-tex-решения, рынок отечественного программного обеспечения, лоскутная автоматизация, комплексная HRМ-система, функциональные требованияАннотация
В современных условиях успешное функционирование и развитие бизнеса определяются не только эффективным управлением внутренними бизнес-процессами и выстраиванием гармоничных взаимоотношений с конкурентной внешней средой, но и переосмыслением ценности ключевого корпоративного актива - человеческого капитала. На протяжении достаточно длительного времени управленческий HR-контур в системе взаимодействия работодателя и сотрудника рассматривался только с точки зрения учётно-расчётных операций. Именно они были автоматизированы в традиционных информационных системах кадрового учёта и расчёта заработной платы. Однако на современном этапе количество и содержательное направление HR-процессов значительно расширились, и в качестве приоритетных стали рассматриваться управление талантами, обучением, развитием и мотивацией персонала. В этой связи автоматизированный учёт только количественных показателей стал недостаточным для организации эффективного управления человеческим капиталом. На смену систем автоматизации кадровых операций постепенно приходят комплексные HR-tex-решения, автоматизирующие все НR-процессы и закрывающие все участки НR-цикла. Цель настоящего исследования - рассмотрение эволюции развития HRМ-систем и их соответствие современным HR-процессам, анализ состояния рынка отечественного программного обеспечения для их автоматизации. Проведённый анализ показал, что российский рынок на текущий момент испытывает острую потребность в инструментах комплексной автоматизации, обеспечивающих функциональное покрытие всех процессов управления человеческим капиталом, фрагментирован и характеризуется достаточно высоким уровнем зрелости программных продуктов учётно-расчётного контура наряду с лоскутным характером ИТ-решений, автоматизирующих качественные показатели НR-процессов. В этой связи проведённое исследование развития HRМ-систем с учётом технологических трендов и потребностей бизнеса в интегрированных решениях позволило систематизировать информацию в виде модели комплексной интегрированной системы, сформулировать требования к ней. Установлено, что комплексная HRМ-система имеет модульный характер и набор кастомизированных функций управления развитием потенциала человеческого капитала целесообразно формировать исходя из потребностей конкретного бизнеса. Выделенные направления развития HRМ-систем могут быть использованы при разработке импортонезависимых программных продуктов данного класса, а также предприятиями при выборе инструментальных средств для автоматизации HR-процессов.Скачивания
Библиографические ссылки
Армашова-Тельник
Г. С. Ролевые аспекты применения и внедрения HRM-систем в управлении предприятием / Г. С. Армашова-Тельник
П. Н. Соколова
А. С. Щедрова // Актуальные проблемы экономики и управления. – 2020. – № 4(28). – С. 45-51. – EDN XFMCFZ.
Боинчану
Д. С. Значение e-HRM-систем в процессе управления человеческими ресурсами компаний / Д. С. Боинчану
А. А. Кармак // Известия Балтийской государственной академии рыбопромыслового флота: психолого-педагогические науки. – 2023. – № 1(63). – С. 238-241. – DOI 10.46845/2071-5331-2023-1-63-238-241. – EDN FNKCTQ.
Воронова
И. В. Информационные технологии в управлении талантами / И. В. Воронова
О. А. Рассказова // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. – 2022. – № 2. – С. 70-75. – DOI 10.51692/1994-3776-2022-2-70-75. – EDN SWNRLH.
Горюнова
Н. А. Автоматизированные системы управления персоналом: анализ
перспективы развития / Н. А. Горюнова
Е. А. Абрамова // Сборник научных трудов вузов России "Проблемы экономики
финансов и управления производством". – 2020. – № 47. – С. 95-100. – EDN ILELZB.
Громова
Н. В. HR-бенчмаркинг как инструмент оценки эффективности деятельности HR-подразделений / Н. В. Громова // Вестник Академии. – 2023. – № 1. – С. 124-130. – DOI 10.51409/v.a.2023.03.01.013. – EDN LFTGID.
Идрисова
Ж. В. Использование информационных технологий в сфере управления персоналом / Ж. В. Идрисова
С. Х. Алихаджиев
М. В. Вагапова // Педагогический журнал. – 2020. – Т. 10
№ 1-1. – С. 398-405. – DOI 10.34670/AR.2020.1.46.147. – EDN FKETEX.
Молодчик
Н. А. Внешние и внутренние цифровые экосистемы: российские практики / Н. А. Молодчик
Д. С. Брагина // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. – 2023. – № 1. – С. 142-158. – DOI 10.15593/2224-9354/2023.1.11. – EDN OAZZJU.
Поддубная
М. Н. Особенности применения HRM-систем российскими компаниями в условиях кризиса / М. Н. Поддубная
Б. А. Зази // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2022. – № 1-1(83). – С. 164-166. – DOI 10.24412/2411-0450-2022-1-183-164-166. – EDN VVJBGI.
Просвирина
Н. В. Использование автоматизированных систем бизнес- аналитики в управлении персоналом на предприятиях авиационной промышленности / Н. В. Просвирина // Управленческий учёт. – 2021. – № 5-1. – С. 229-235. – EDN ZHSLYP.
Разработка алгоритма интеллектуальной поддержки принятия решений на базе системного подхода / М. Б. Ермолаев
А. А. Хомякова
А. Д. Белова
Ю. А. Серкова // Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика
финансы и управление производством. – 2022. – № 1(51). – С. 138-146. – DOI 10.6060/ivecofin.2022511.594. – EDN JQUVPT.
Самаркина
А. Е. Специфика применения технологии искусственного интеллекта в HRM-системах / А. Е. Самаркина
М. И. Иваев // Актуальные вопросы современной экономики. – 2023. – № 3. – С. 17-23. – EDN BERAGC.
Хитрова
Т. И. Развитие функциональности автоматизированной системы управления персоналом на основе интеграции информационных технологий / Т. И. Хитрова
Н. А. Парыгина // System Analysis and Mathematical Modeling. – 2020. – Т. 2
№ 1. – С. 39-46. – EDN NDBBHA.
Цифровые технологии в кадровом менеджменте в сельском хозяйстве / Д. А. Погонышева
А. В. Савин
Г. В. Серая
Е. В. Тасоева // Вестник Брянской государственной сельскохозяйственной академии. – 2021. – № 3(85). – С. 60-66. – DOI 10.52691/2500-2651-2021-85-3-60-66. – EDN ZYGAOT.
De Alwis
A. Ch. The Influence of E-HRM on Modernizing the Role of HRM Context / A. Ch. De Alwis
B. Andrlić
M. Šostar // Economies. – 2022. – Vol. 10
No. 8. – P. 181. – DOI 10.3390/economies10080181. – EDN MSAGIZ.
Maksimov
M. I. Methods and instruments of contemporary hrm: state of the art and practices overview / M. I. Maksimov
Kh. A. Abdukhmanov. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью "Русайнс"
2022. – 188 p. – ISBN 978-5-4365-9792-8. – EDN HFGAYD.
Šindelková
K. Evaluation of Level and Quality of HR Business Partnering in HR Department of Production Company / K. Šindelková // SHS Web of Conferences. – 2022. – Vol. 135. – P. 01015. – DOI 10.1051/shsconf/202213501015. – EDN HRLWUS.
Sustainable HRM in the SAP-LAP Model: Flexible Organizational Systems Based on Change Management / M. K. Dzhikiya
V. V. Yankovskaya
L. M. Kuprianova [et al.] // Global Journal of Flexible Systems Management. – 2023. – No. б/н. – P. 1-15. – DOI 10.1007/s40171-023-00359-8. – EDN PKCBKY.
