INTERRELATION OF CORPORATE CULTURE AND DEVELOPMENT STRATEGY OF THE ENTERPRISE
Keywords:
corporate culture, organizational culture, company, interaction, influenceAbstract
It is possible today to mention the fact that organization’s corporate culture can influence or be influenced by the strategy of the enterprise development. Each modern company now faces the problem of strategy conformity of its effective development, and organizational culture. While defining the development strategy of the enterprise it is necessary to take into account all possible difficulties with organizational culture which can arise at realization of the company development strategy, and to try to choose the strategy which will not require various modifications of corporate culture doomed to failure in advance.Downloads
References
Богданова В.А., Кыштымова Е.А. Анализ среды фирмы как важнейший этап стратегического менеджмента // Современные концепции, учета, анализа и аудита в развитии предпринимательства: сборник научных трудов международного экономического форума. - Орел: Орловский государственный институт экономики и торговли», 2016. - С. 79-83.
Гончарова М.А. Организационная культура и организационное поведение: учебно-методическое пособие. - Орел: Изд-во ОФ РАНХиГС, 2016. - 60 с.
Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: учебник. - M.: Юрайт, 2013. - 375 с.
Казакова Н.А. Финансовый анализ: учебник и практикум. - M.: Юрайт, 2015. - 539 с.
Сторчевой М.А. Теория фирмы и стратегический менеджмент // Вопросы экономики. - 2013. - №1. - С. 131-146.
Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: учебное пособие. - M.: ИНФРА-М, 2014. - 151 с.
Паршутина И.Г., Анурина Т.М., Щекотихина Д.А. Влияние личностного фактора на инновационный потенциал современной организации // ИнВестРегион. - 2012. - № 3. - С. 28-34.
Парушина Н.В. Методология экономического анализа развития субъектов малого и среднего бизнеса: практическая реализация и профессиональная подготовка кадров // Вестник ОрелГИЭТ. - 2011. - №3. - С. 3-9.
Парушина Н.В., Ходырева О.И., Горковенко А.В. Заработная плата и проблемы повышения ее стимулирующего значения // Научные записки ОрелГИЭТ. - 2010. - №1. - С. 66-71.
Парушина Н.В. Теория и практика управления интегрированными образованиями // Вестник ОрелГИЭТ. - 2008. - №4 (6). - С. 16-23.
Пачина Ж.С. Организационная культура как фактор эффективности деятельности организации // Социально-гуманитарные знания. - 2014. - №4. - С. 348-352.
Рудакова О.В., Полянин А.В. Благосостояние населения как индикатор социальной эффективности государственного управления // Современные тенденции развития менеджмента и государственного управления: материалы межрегиональной научно-практической конференции (27 января 2016 г.) / под общ. ред. А.В. Полянина. - Орёл: Изд-во ОФ РАНХиГС, 2016. - С. 117-122
Суровнева А.А., Полянин А.В., Головина Т.А. Особенности менеджмента некоммерческих организаций // Труд и социальные отношения. - 2017. - №4. - С. 33-38.
Черных Е.В., Кыштымова Е.А.SWOT-анализ как инструмент выявления проблем управления человеческим капиталом // Научные записки ОрелГИЭТ. - 2016. - №3 (15). - С. 96-100.
