ВЗАИМОСВЯЗЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
Ключевые слова:
корпоративная культура, организационная культура, компания, взаимодействие, взаимосвязь, влияниеАннотация
Современные реалии позволяют отметить тот факт, что корпоративная культура организации может оказать влияние на стратегию развития предприятия или оказаться под её влиянием. Перед каждой современной компанией в настоящее время стоит вопрос о соответствии стратегии ее эффективного развития, а также организационной культуры. На стадии определения стратегии развития предприятия необходимо осуществлять максимальный учёт всех возможных трудностей, которые могут возникнуть с организационной культурой при осуществлении стратегии развития компании, и стараться выбрать такую стратегию, которая не потребует проведения различных действий по внесению изменений в корпоративную культуру, обреченных заранее на провал.Скачивания
Библиографические ссылки
Богданова В.А., Кыштымова Е.А. Анализ среды фирмы как важнейший этап стратегического менеджмента // Современные концепции, учета, анализа и аудита в развитии предпринимательства: сборник научных трудов международного экономического форума. - Орел: Орловский государственный институт экономики и торговли», 2016. - С. 79-83.
Гончарова М.А. Организационная культура и организационное поведение: учебно-методическое пособие. - Орел: Изд-во ОФ РАНХиГС, 2016. - 60 с.
Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: учебник. - M.: Юрайт, 2013. - 375 с.
Казакова Н.А. Финансовый анализ: учебник и практикум. - M.: Юрайт, 2015. - 539 с.
Сторчевой М.А. Теория фирмы и стратегический менеджмент // Вопросы экономики. - 2013. - №1. - С. 131-146.
Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: учебное пособие. - M.: ИНФРА-М, 2014. - 151 с.
Паршутина И.Г., Анурина Т.М., Щекотихина Д.А. Влияние личностного фактора на инновационный потенциал современной организации // ИнВестРегион. - 2012. - № 3. - С. 28-34.
Парушина Н.В. Методология экономического анализа развития субъектов малого и среднего бизнеса: практическая реализация и профессиональная подготовка кадров // Вестник ОрелГИЭТ. - 2011. - №3. - С. 3-9.
Парушина Н.В., Ходырева О.И., Горковенко А.В. Заработная плата и проблемы повышения ее стимулирующего значения // Научные записки ОрелГИЭТ. - 2010. - №1. - С. 66-71.
Парушина Н.В. Теория и практика управления интегрированными образованиями // Вестник ОрелГИЭТ. - 2008. - №4 (6). - С. 16-23.
Пачина Ж.С. Организационная культура как фактор эффективности деятельности организации // Социально-гуманитарные знания. - 2014. - №4. - С. 348-352.
Рудакова О.В., Полянин А.В. Благосостояние населения как индикатор социальной эффективности государственного управления // Современные тенденции развития менеджмента и государственного управления: материалы межрегиональной научно-практической конференции (27 января 2016 г.) / под общ. ред. А.В. Полянина. - Орёл: Изд-во ОФ РАНХиГС, 2016. - С. 117-122
Суровнева А.А., Полянин А.В., Головина Т.А. Особенности менеджмента некоммерческих организаций // Труд и социальные отношения. - 2017. - №4. - С. 33-38.
Черных Е.В., Кыштымова Е.А.SWOT-анализ как инструмент выявления проблем управления человеческим капиталом // Научные записки ОрелГИЭТ. - 2016. - №3 (15). - С. 96-100.
