Расчёты по оплате труда работников: типичные нарушения в локальных документах и учёте©
DOI:
https://doi.org/10.36683/2306-1758/2022-4-42/30-39Ключевые слова:
аудит, бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт, заработная плата, кадровая политика, риски, социальная ответственность, трудовое законодательство, ценностиАннотация
Актуальность рассмотрения проблемы организации расчётов по оплате труда с работниками связана с устранением рисков и уменьшением количества нарушений в ведении учёта и составлении отчётности. Цель исследования заключалась в совершенствовании организационно-методических положений проведения внутреннего и внешнего аудита расчётов по оплате труда. Методология исследования базируется на комплексе методов и приёмов обзорной оценки, экспертного подтверждения, дискуссионного обзора, сравнения с лучшими практиками аудита. Использовались методы аудита: проверка документов, инспектирование записей, взаимный контроль документов, проверка корреспонденций счетов, подтверждение достоверности бухгалтерской отчётности. В результате проведённого исследования дан обзор практики аудита расчётов по оплате труда. Изучены нормативные регламенты по труду и заработной плате, порядок их составления и применения в организации. Выявлены риски и угрозы нарушений, которые могут допускаться бухгалтерами при ведении расчётных операций. Разработаны предложения по исправлению несоответствий. Экономические процессы и законодательство постоянно меняются, поэтому необходимо развивать учёт, формировать достоверную отчётность и уменьшать количество ошибок. Практические предложения позволят повысить эффективность системы финансового менеджмента и контроля движения бюджетных средств и частных вложений в бизнес.Скачивания
Библиографические ссылки
Ганцева А. А. Учет и анализ оплаты труда для оценки кадровой политики предприятия / А. А. Ганцева // Актуальные вопросы современной экономики. 2019. № 3-1. С. 284-290.
Дворецкая Ю. А. Расчеты с персоналом по оплате труда: современные подходы и тенденции / Ю. А. Дворецкая, Н. Н. Ковалева, А. Э. Мельгуй // Вестник Брянского государственного университета. 2015. № 2. С. 331-335.
Дмитриева О. В. Расчет, учет и налогообложение доплат к заработной плате при различных формах оплаты труда / О. В. Дмитриева // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2020. № 9 (489). С. 2-11.
Елисеев А. П. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда в организации / А. П. Елисеев // Актуальные проблемы права и государства в XXI веке. 2018. Т. 10. № 2. С. 123-129.
Кузнецова И. В. Аудит учетной политики в условиях применения риск-ориентированного подхода / И. В. Кузнецова, А. А. Грибанов, В. Б. Малицкая, А. Г. Праслов // Экономика и предпринимательство. 2018. № 5 (94). С. 661-665.
Лытнева Н. А. Привлечение аудиторов к экспертизам и проверкам по поручению правоохранительных органов / Н. А. Лытнева, Н.В. Парушина // Аудиторские ведомости. 2001. № 4. С. 53-64.
Павленко И. Г. Условия формирования эффективного коммуникативного процесса предприятия / И. Г. Павленко // Вестник ОрелГИЭТ. 2014. № 3(29). С. 127-130.
Прока Н. И. Оценка основных положений политики оплаты труда в аграрном секторе экономики // Экономика сельского хозяйства России. 2018. № 8. С. 46-51.
Симченко Н. А. Эволюция теорий мотивации в условиях экономической модернизации общества / Н. А. Симченко, С. Ю. Цехла, И. Н. Подсмашная // Вопросы новой экономики. 2015. № 4(36). С. 66-70.
Федотова Г. В., Развитие национальной системы стратегического контроля / Г. В. Федотова, В.А. Плотников // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2015. № 4 (94). С. 31-36.
Хахонова Н. Н. будущее развития рынка аудиторско-консалтинговых услуг в условиях цифровой экономики / Н. Н. Хахонова, И. Н. Богатая // Аудиторские ведомости. 2018. № 2. С. 13-24.
Halima S. A., Anoud S. M. A., Khulood M. A., Khawla O. A., Fermin G. C. Jr. A case study on salary standardization at hotsafety company // European Journal of Humanities and Social Sciences. 2018. No 5. P. 67-71.
Jayady A., Subekti P., Smyshlyaev A. V., Protasova O. N., Artha R. Salary scale and the diversity of wage systems // Linguistics and Culture Review. 2021. Vol. 5. No S1. P. 293-302.
Korneeva E. V., Eremina I. Y., Abdulkadyrov A. S.Competitive salary as a company efficiency factor // Lecture Notes in Networks and Systems. 2021. Vol. 280. P. 487-494.
The value of the company and transformation of its evaluation under the influence of informatization / E. Kyshtymova, N. Parushina, N. Lytneva [et al.] // Proceedings of the 32nd International Business Information Management Association Conference, IBIMA 2018 - Vision 2020: Sustainable Economic Development and Application of Innovation Management from Regional expansion to Global Growth: 32, Vision 2020: Sustainable Economic Development and Application of Innovation Management from Regional Expansion to Global Growth, Seville. Seville, 2018. P. 4395-4407.
Purwanti E., Nguyen P.T., Dinesh Kumar A., Shankar K., Pandi Selvam R. The design of teacher salary computerization system International Journal of Engineering and Advanced // Technology. 2019. Vol. 8. No 6 Special Issue 2. P. 1148-1151.
