Calculations of employees remuneration: typical violations in local documents and record keeping
DOI:
https://doi.org/10.36683/2306-1758/2022-4-42/30-39Keywords:
audit, bookkeeping records, accounting, salary, personnel policy, risks, social responsibility, labor legislation, valuesAbstract
The relevance of considering the problem of organizing labour remuneration settlements with employees is associated with eliminating risks and reducing the number of violations in accounting and reporting. The purpose of the study was to improve organizational and methodological provisions of internal and external audit of labour remuneration settlements. The methodology of the study is based on a set of methods and techniques of review evaluation, expert confirmation, discussion review, and comparison with the best audit practices. The following audit methods were used: verification of documents, inspection of records, mutual control of documents, verification of correspondence of accounts, and confirmation of the reliability of accounting statements. As a result of the research, an overview of auditing practice of labour remuneration settlements is given. The normative regulations on labor and wages, the procedure for their compilation and application in the organization were studied. The risks and threats of violations that accountants may commit when conducting settlement operations were identified. Proposals to correct inconsistencies were developed. Economic processes and legislation are constantly changing, so it is necessary to develop accounting, generate reliable reporting and reduce the number of errors. Practical proposals will improve the efficiency of the financial management system and control of budget funds and private investments in business.Downloads
References
Ганцева А. А. Учет и анализ оплаты труда для оценки кадровой политики предприятия / А. А. Ганцева // Актуальные вопросы современной экономики. 2019. № 3-1. С. 284-290.
Дворецкая Ю. А. Расчеты с персоналом по оплате труда: современные подходы и тенденции / Ю. А. Дворецкая, Н. Н. Ковалева, А. Э. Мельгуй // Вестник Брянского государственного университета. 2015. № 2. С. 331-335.
Дмитриева О. В. Расчет, учет и налогообложение доплат к заработной плате при различных формах оплаты труда / О. В. Дмитриева // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2020. № 9 (489). С. 2-11.
Елисеев А. П. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда в организации / А. П. Елисеев // Актуальные проблемы права и государства в XXI веке. 2018. Т. 10. № 2. С. 123-129.
Кузнецова И. В. Аудит учетной политики в условиях применения риск-ориентированного подхода / И. В. Кузнецова, А. А. Грибанов, В. Б. Малицкая, А. Г. Праслов // Экономика и предпринимательство. 2018. № 5 (94). С. 661-665.
Лытнева Н. А. Привлечение аудиторов к экспертизам и проверкам по поручению правоохранительных органов / Н. А. Лытнева, Н.В. Парушина // Аудиторские ведомости. 2001. № 4. С. 53-64.
Павленко И. Г. Условия формирования эффективного коммуникативного процесса предприятия / И. Г. Павленко // Вестник ОрелГИЭТ. 2014. № 3(29). С. 127-130.
Прока Н. И. Оценка основных положений политики оплаты труда в аграрном секторе экономики // Экономика сельского хозяйства России. 2018. № 8. С. 46-51.
Симченко Н. А. Эволюция теорий мотивации в условиях экономической модернизации общества / Н. А. Симченко, С. Ю. Цехла, И. Н. Подсмашная // Вопросы новой экономики. 2015. № 4(36). С. 66-70.
Федотова Г. В., Развитие национальной системы стратегического контроля / Г. В. Федотова, В.А. Плотников // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2015. № 4 (94). С. 31-36.
Хахонова Н. Н. будущее развития рынка аудиторско-консалтинговых услуг в условиях цифровой экономики / Н. Н. Хахонова, И. Н. Богатая // Аудиторские ведомости. 2018. № 2. С. 13-24.
Halima S. A., Anoud S. M. A., Khulood M. A., Khawla O. A., Fermin G. C. Jr. A case study on salary standardization at hotsafety company // European Journal of Humanities and Social Sciences. 2018. No 5. P. 67-71.
Jayady A., Subekti P., Smyshlyaev A. V., Protasova O. N., Artha R. Salary scale and the diversity of wage systems // Linguistics and Culture Review. 2021. Vol. 5. No S1. P. 293-302.
Korneeva E. V., Eremina I. Y., Abdulkadyrov A. S.Competitive salary as a company efficiency factor // Lecture Notes in Networks and Systems. 2021. Vol. 280. P. 487-494.
The value of the company and transformation of its evaluation under the influence of informatization / E. Kyshtymova, N. Parushina, N. Lytneva [et al.] // Proceedings of the 32nd International Business Information Management Association Conference, IBIMA 2018 - Vision 2020: Sustainable Economic Development and Application of Innovation Management from Regional expansion to Global Growth: 32, Vision 2020: Sustainable Economic Development and Application of Innovation Management from Regional Expansion to Global Growth, Seville. Seville, 2018. P. 4395-4407.
Purwanti E., Nguyen P.T., Dinesh Kumar A., Shankar K., Pandi Selvam R. The design of teacher salary computerization system International Journal of Engineering and Advanced // Technology. 2019. Vol. 8. No 6 Special Issue 2. P. 1148-1151.
