ФОРМИРОВАНИЕ МОТИВАЦИОННЫХ РЕСУРСОВ НА РЫНКЕ ТРУДА ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Авторы

  • Ольга Николаевна Гречихина ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет экономики и торговли» Автор

Ключевые слова:

мотивация, конкурентоспособность, персонал, управление, качество труда

Аннотация

Повышение эффективности системы мотивации на предприятии является актуальным на сегодняшний день. В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Это обусловлено тем, что правильная и действенная система мотивации персонала и осуществление качественного управления кадрами влияют на увеличение прибыли и на повышение конкурентоспособности предприятия.

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Библиографические ссылки

Клочков А. Особенности систем мотивации персонала в России // Управление персоналом. - 2013. - №1. - С.37-55.

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник для ХХI века. - М.: ЮНИТИ, 2011. - 676 с.

Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 336 с.

Пошерстник Е.Б. Заработная плата в современных условиях / Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. - М.: С-Пб., 2013. - 518 с.

Загрузки

Опубликован

2016-03-15

Выпуск

Том 5 № 2 (2016)

Раздел

Статьи

Как цитировать

ФОРМИРОВАНИЕ МОТИВАЦИОННЫХ РЕСУРСОВ НА РЫНКЕ ТРУДА ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ. (2016). Экономическая среда, 5(2), 179-180. https://econenv.owebs.ru/article/view/3296