ФАКТОРЫ ВЗАИМОСВЯЗИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Авторы

  • Валентина Сергеевна Кирюхина ФГБОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» Автор

Ключевые слова:

управление персоналом, корпоративная культура, эффективность организации

Аннотация

В условиях рынка корпоративная культура выступает мощным конкурентным преимуществом предприятия, повышая эффективность функционирования во внешней среде и увеличивая внутреннюю эффективность. Статья посвящена определению и анализу факторов взаимосвязи корпоративной культуры и эффективности деятельности предприятия

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Библиографические ссылки

Dile T., Kennedy, A Corporate cultures. Reading, MA: Addison-Wesleys, 1982. - P.271.

Becker T.E., Billings R.S. Eveleth D.M Gilbert N.L. 1996 Foci and bases of employment commitment: Implications for job performance. Academy of Management Jornal, 2009. - P. 464.

Morris, J.Н. and D.J. Sherman (1981) Generalizability of Organizational Commitment Model, Academy of Managment Journal 24/. - P. 512-526.

Chee W., Choe Graeme, L. Harrison Organizational Culture: Association With Affective Commitment, Job Satisfaction, Propensity to Remain and Information Sharing in a Chieese Cultural Context, Ciber Working Paper Series, San Diego State University, 2011. - P. 187.

Загрузки

Опубликован

2015-07-15

Выпуск

Том 4 № 4 (2015)

Раздел

Статьи

Как цитировать

ФАКТОРЫ ВЗАИМОСВЯЗИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ. (2015). Экономическая среда, 4(4), 145-146. https://econenv.owebs.ru/article/view/3199