СТРАТЕГИЧЕСКОЕ И ТАКТИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
Ключевые слова:
персонал, оценка, личность, группа, потенциал, управление, профессионалАннотация
Трудовой потенциал предприятия есть величина постоянно изменяющаяся. Под воздействием как объективных, так и субъективных факторов происходят изменения его количественных и качественных характеристик, которые предопределяют, насколько эффективно и качественно будет использоваться организацией данный трудовой потенциал. В связи с этим исследование уровня трудового потенциала, выявление особенностей и эффективности его использования являются наиболее важными и значимыми задачами любого предприятия. Путем выявления и устранения слабых сторон трудовой составляющей организация создает предпосылку для эффективной и конкурентоспособной хозяйственной деятельности.Скачивания
Данные по скачиваниям пока не доступны.
Библиографические ссылки
Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
Тихонова Е.Ю. Методические аспекты оценки трудового потенциала // Вестник ТИСБИ. - 2012. - №1 (49). - С. 80-89.
Труфанова К.В. Основы управления трудовым потенциалом организации // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2012. - №4. - С. 351-354.
Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 695 с.
Управление персоналом в России: история и современность: монография. Кн. 1. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 240 с.
Опубликован
2017-07-15
Выпуск
Раздел
Статьи
Как цитировать
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ И ТАКТИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ. (2017). Экономическая среда, 6(4), 18-22. https://econenv.owebs.ru/article/view/3463
