ДЕЛОВАЯ КАРЬЕРА И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В РАЗВИТИИ ПЕРСОНАЛА

Авторы

  • Юлия Валерьевна Безлепкина ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет экономики и торговли» Автор
  • Александр Александрович Куприн ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет экономики и торговли» Автор

Ключевые слова:

кадры, карьера, организация, корпоративная культура

Аннотация

В статье рассматривается одна из самых актуальных проблем современного общества - управление карьерой на предприятии. Кадры - это основной ресурс в организации. Отсутствие карьерного роста, а также незаинтересованность в работе приведет предприятие к падению многих показателей. Управление карьерой складывается из различных факторов работника: умение показать себя, опыт, профессиональные качества и многие другие, которые рассмотрены ниже. Совершенная организационная культура способствует кадровому развитию.

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Библиографические ссылки

Каштанова Е.В. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижение и кадровым резервом / Е.В. Каштанова., А.Я. Кибанов. - М.: Проспект. - 2014. - С. 123-150.

Павлова И. Кто успешнее в карьере: мужчины или женщины? // Mеridian. - 2015. - № 10. - С. 21.

Невежин В.А. Эффективный подбор персонала. Застольные речи Сталина. // Документы и материалы. - 2014. - № 50. - С. 15.

Загрузки

Опубликован

2016-05-15

Выпуск

Том 5 № 3 (2016)

Раздел

Статьи

Как цитировать

ДЕЛОВАЯ КАРЬЕРА И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В РАЗВИТИИ ПЕРСОНАЛА. (2016). Экономическая среда, 5(3), 39-43. https://econenv.owebs.ru/article/view/3310