PROBLEM OF OPTIMAL USE OF THE METHODS OF PERSONNEL STIMULATION IN THE SYSTEM OF MOTIVATION MANAGEMENT
Keywords:
motivation, motivation of labour activity, material stimulation, non-material stimulation, methods of labour stimulationAbstract
In the article the role of the methods of non-material stimulation in the system of the personnel motivation management is analyzed. The lacks of material stimulus are described. The role of efficient personnel management is demonstrated which assumes clear understanding of what motivates the person and induces him to achievements. The person’s needs and motivation developing on their basis are described in detail. Definitions are given the concepts of moral incentive methods, methods of organizational (labour) stimulation and methods of free time stimulation. Examples of realization of the methods of personnel moral and organizational stimulation and examples of realisation of methods of free time stimulation are presented. Thus, a number of problems connected with non-material stimulation in the system of personnel motivation is singled out. The conclusion is made that material and non-material stimulus should supplement each other actively and they should be considered as a source of efficiency increase of the organization activity, maximum economic results and development of potential possibilities of each employee.Downloads
References
Данилюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие. - Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. - 304 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом (для ссузов): учеб. пособие. - М.: КноРус, 2013. - 208 с.
Повышение конкурентоспособности инновационной экономики региона: коллективная монография / Г.С. Мигунова, Н.В. Ивлева, Э.В. Панкови др. - Орел Издательство «Картуш», 2012. - 284 с.
Рофе А.И. Организация и нормирование труда (для бакалавров): учеб. пособие. - М.: КноРус, 2014. - 224 с.
Соболева Ю.П. Методические основы управления кадровым потенциалом организации // Актуальные аспекты фундаментальных и прикладных исследований: сборник научных трудов / под общ. ред. И.Г. Паршутиной. - Вып. 6. - Орёл: ОрелГУЭТ, 2017. - С. 147-152.
Соболева Ю.П., Германская В.П. Теоретические и практические аспекты исследования социокультурного аспекта управления персоналом организаций // Научные записки ОрелГИЭТ. - 2017. - №6 (24). - С. 92-95.
Соболева Ю.П., Печникова А.В. Управление по компетенциям как средство реализации кадровой стратегии организации // Научные записки ОрелГИЭТ. - 2017. - №5 (23). - С. 5-9.
Soboleva Y., Rudakova O., Lygina N. Human potential as an element of innovative-investment attraction of the regions [Электронный ресурс] // Procedia Economics and Finance. - 2015. - №24C. - Р. 666-674. - Режим доступа: http://ac.els-cdn.com/S221256711500670X/1-s2.0-S221256711500670X-main.pdf?_tid=41a81362-2f07-11e6-900f-00000aab0f02&acdnat=1465 562069_b63fa6e550e3f76e7babe8451845b7e1.
