ПРОБЛЕМА ОПТИМАЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕТОДОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ
Ключевые слова:
мотивация, система мотивации, мотивация трудовой деятельности, материальное стимулирование, нематериальное стимулирование, методы стимулирования трудаАннотация
В статье проанализирована роль методов нематериального стимулирования в системе управления мотивацией персонала, описаны недостатки применения материальных стимулов. Показана роль эффективного управления персоналом, которое предполагает чёткое понимание того, что движет человеком и побуждает его к достижениям. Подробно описаны потребности человека и характеристика мотивации, развивающейся на их основе. Даны определения понятиям: методы морального стимулирования, методы организационного (трудового) стимулирования, методы стимулирования свободным временем. Приведены примеры реализации методов морального и организационного стимулирования персонала, а также примеры реализации методов стимулирования свободным временем. Таким образом, выделен ряд проблем, связанных с использованием нематериального стимулирования в системе мотивации персонала. Сделан вывод о том, что материальные и нематериальные стимулы должны активно дополнять друг друга и рассматриваться как источник повышения эффективности деятельности организации, достижения максимальных экономических результатов и развития потенциальных возможностей каждого сотрудника.Скачивания
Библиографические ссылки
Данилюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие. - Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. - 304 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом (для ссузов): учеб. пособие. - М.: КноРус, 2013. - 208 с.
Повышение конкурентоспособности инновационной экономики региона: коллективная монография / Г.С. Мигунова, Н.В. Ивлева, Э.В. Панкови др. - Орел Издательство «Картуш», 2012. - 284 с.
Рофе А.И. Организация и нормирование труда (для бакалавров): учеб. пособие. - М.: КноРус, 2014. - 224 с.
Соболева Ю.П. Методические основы управления кадровым потенциалом организации // Актуальные аспекты фундаментальных и прикладных исследований: сборник научных трудов / под общ. ред. И.Г. Паршутиной. - Вып. 6. - Орёл: ОрелГУЭТ, 2017. - С. 147-152.
Соболева Ю.П., Германская В.П. Теоретические и практические аспекты исследования социокультурного аспекта управления персоналом организаций // Научные записки ОрелГИЭТ. - 2017. - №6 (24). - С. 92-95.
Соболева Ю.П., Печникова А.В. Управление по компетенциям как средство реализации кадровой стратегии организации // Научные записки ОрелГИЭТ. - 2017. - №5 (23). - С. 5-9.
Soboleva Y., Rudakova O., Lygina N. Human potential as an element of innovative-investment attraction of the regions [Электронный ресурс] // Procedia Economics and Finance. - 2015. - №24C. - Р. 666-674. - Режим доступа: http://ac.els-cdn.com/S221256711500670X/1-s2.0-S221256711500670X-main.pdf?_tid=41a81362-2f07-11e6-900f-00000aab0f02&acdnat=1465 562069_b63fa6e550e3f76e7babe8451845b7e1.
