USE OF INFORMATION TECHNOLOGIES AT PERSONNEL TESTING

Authors

  • I.I. Sergeeva ФГБОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» Автор
  • K.A. Gorganova ФГБОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» Автор

Keywords:

personnel testing, information technologies, personal qualities, personnel management

Abstract

In the modern information-technological world, which constantly develops, the requirements to personnel selection become tougher. Necessary set of professional and personal qualities promoting creation of competitive advantages for business also changes. Under such situation working out of new technologies and tools for personnel selection is the main problem of information technologies.

Downloads

Download data is not yet available.

References

TestProfy [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://testprofy.ru/blog/ testirovanie-kandidatov-pri-otbore.

Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие для ВУЗов. - М.: Академический проект, 2003. - 140 с.

Человек и наука [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Ошибка! Недопустимый объект гиперссылки.

Downloads

Published

2015-03-15

Issue

Vol. 4 No. 2 (2015)

Section

Articles

How to Cite

USE OF INFORMATION TECHNOLOGIES AT PERSONNEL TESTING. (2015). Economic Environment, 4(2), 116-120. https://econenv.owebs.ru/article/view/3129