ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ПРИ ТЕСТИРОВАНИИ ПЕРСОНАЛА

Авторы

  • Инна Ивановна Сергеева ФГБОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» Автор
  • Кристина Александровна Горганова ФГБОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» Автор

Ключевые слова:

тестирование персонала, информационные технологии, личные качества, управление персоналом

Аннотация

В современном информационно- технологическом мире, который постоянно развивается и совершенствуется, ужесточаются требования к отбору персонала, изменяется необходимый набор профессиональных и личных качеств, способствующих созданию конкурентных преимуществ для бизнеса. В такой ситуации разработка новых технологий и инструментов для подбора персонала является наиглавнейшей задачей информационных технологий.

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Библиографические ссылки

TestProfy [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://testprofy.ru/blog/ testirovanie-kandidatov-pri-otbore.

Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие для ВУЗов. - М.: Академический проект, 2003. - 140 с.

Человек и наука [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Ошибка! Недопустимый объект гиперссылки.

Загрузки

Опубликован

2015-03-15

Выпуск

Том 4 № 2 (2015)

Раздел

Статьи

Как цитировать

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ПРИ ТЕСТИРОВАНИИ ПЕРСОНАЛА. (2015). Экономическая среда, 4(2), 116-120. https://econenv.owebs.ru/article/view/3129