СИСТЕМА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО МОНИТОРИНГА КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Аннотация

Системы управления, базирующиеся на долгосрочном планировании, оказались совершенно не пригодными для реагирования на события, которые частично можно предсказать, но развиваются слишком быстро, чтобы иметь возможность заранее подготовить и своевременно принять необходимые стратегические решения. С неожиданностями, преподносимыми научно-техническим прогрессом, конкурентами, правительством компании попросту не справляются. Чтобы успешно справиться с быстро изменяющимися условиями, следует применять системы, которые будут связаны не только с определением (долгосрочное планирование) позиции, но и оперативно в реальном времени реагировать на неожиданные изменения в ближнем и дальнем окружении организации.