ОПТИМИЗАЦИЯ ПРОЦЕДУР И ПРОГРАММ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ
Ключевые слова:
организация, источники и процедуры подбор персонала, отбор кадров, интервьюирование, кандидат, вакансии, автоматизированные программыАннотация
В данной статье обозначены процедуры и программы подбора и отбора персонала в организацию как элементы технологии кадрового менеджмента. Рассмотрены некоторые виды отдельных источников привлечения персонала и их отбор в организацию. Предложенная проблема имеет широкий круг обсуждений и разработок данных программ и процедур в наше время, поскольку создается и появляется на рынке множество организаций как социально-экономических систем, где возникают новые и свободные вакансии. На рынке труда возникает потребность в оптимизации кадровых процессов, что способствует оптимизации системы управления персоналом.Скачивания
Библиографические ссылки
Абляев С.В. Управление человеческими ресурсами на основе компьютерных технологий/С.В. Абляев, Н.Н. Пушкарев. -М.: Финансы и статистика, 2012. -176с.
Алехина Л.Л. Кадровые технологии в системе управления персоналом государственной службы/Л.Л. Алехина, С.А. Легостаева. Актуальные аспекты фундаментальных и прикладных исследований: сборник научных трудов/под общ. ред. И.Г. Паршутиной. -Орел: Изд-во ОрелГУЭТ, 2016. -С.322-327
Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах: учебное пособие. -М.: Проспект, 2015. -96 с.
Управление персоналом: учеб. пособие для студ. вузов/Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева, Д.Л. Михайлин, А.В. Беляк. -2-е изд., доп. и перераб. -М.: Дашков и К, 2008. -284 с.
Экономика труда: учебник для вузов/под ред. А.И. Архипова, Д.Н. Карпухина, Ю.П. Кокина. -М.: Экономика, 2012. -559 с.
Подбор персонала . -Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/biznes/podbor-personala.html.
Системная интеграция. Консалтинг . -Режим доступа: http://efsol.ru/articles/recruiting-automation.html.
Проверка рекомендаций претендента на должность . -Режим доступа: https://delovoymir.biz/ru/articles/view/?did=5527.
