ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕХАНИЗМОВ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Ключевые слова:
государственная служба, кадровые технологии, квалификационные требования, оценка персонала, аттестация персонала, мотивация и стимулирование сотрудников органов государственного управления, правовое обеспечение государственного регулирования экономикиАннотация
В статье рассмотрены направления совершенствования механизмов системного развития кадровых технологий, методов и принципов повышения эффективности управления персоналом на государственной службе. Особое внимание уделено оптимизации регламента деятельности госслужащих за счет обеспечения ее дебюрократизации, усиления мотивации и стимулирования этой деятельности посредством изменения действующей структуры денежного содержания государственных служащих в условиях развития правового обеспечения государственного регулирования экономикиСкачивания
Данные по скачиваниям пока не доступны.
Библиографические ссылки
Амелин Р. Автоматизация кадровой работы на государственной службе // Кадровик. - 2014. - № 9. - С. 19-24.
Вашаломидзе Е. Организационно-экономические механизмы кадрового обеспечения госслужбы: повышение эффективности / Е. Вашаломидзе, В. Столярова // Кадровик. - 2015. - № 8. - С. 66-76.
Вырупаева Т.В. Планирование потребности в кадрах в системе управления карьерой на государственной службе // Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. - № 1. - С. 116-121.
Коновалова М. В. Инновационная культура к системе государственной службы: факторы и проблемы формирования // Вестник Московского университета. Сер. 21. Управление (государство и общество). - 2014. - С. 34-49.
Опубликован
2016-03-15
Выпуск
Раздел
Статьи
Как цитировать
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕХАНИЗМОВ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ. (2016). Экономическая среда, 5(2), 191-193. https://econenv.owebs.ru/article/view/3301
