ЭЛЕМЕНТЫ РАЗРАБОТКИ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ
Ключевые слова:
компетенция, компетентностный подход, управление поведением персонала, модель компетенций, мотивация к достижениямАннотация
В статье рассматривается процесс организации управления поведением персонала с использованием компетентностного подхода. Описывается содержание компетенций руководителя.Скачивания
Библиографические ссылки
Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. - М.: Экзамен, 2015. - 414 с.
Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу. - М.: Эксмо, 2014. - 198 с.
Алехина О. Управление корпоративной компетенцией как один из аспектов долгосрочного развития компании // Управление персоналом. - 2015. - №2.
Байденко В.И. Компетенции в профессиональном образовании // Высшее образование в России. - 2014. - №11. - С.4-13.
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. - М.: Юристь, 2015.
Виханский О.С., Наумов Н.И. Менеджмент. - М.: Гардарики, 2014. - 183 с.
Савина А.Г., Блок А.В. Интерпретация экономических показателей с использованием концепции векторной величины в рамках реализации компетентностного подхода к обучению // Фундаментальные исследования. - 2015. - № 2-21. - С. 4775-4779.
Савина А.Г., Блок А.В. Формирование профессиональных компетенций при изучении числовых последовательностей в вузах экономического профиля // Образование и наука в современных условиях. -2014. - №1 (1). - С.122-125.
