ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ
Ключевые слова:
профессиональная карьера, кадровый потенциал, трудовой потенциал, человеческий капиталАннотация
В статье рассматриваются проблемные вопросы оценки кадрового потенциала, анализируются этапы становления и развития профессиональной карьеры работников на примере службы кадров АО «Газпром газораспределение Орел».Скачивания
Библиографические ссылки
Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник. - М.: Проспект, 2014. - 688с.
Лытнева Н.А. Современные подходы формирования механизма управления трудовыми ресурсами организации; каф. бухгалтерского учета, анализа и аудита // Многоуровневая система подготовки экономических кадров в концепции устойчивого инновационного развития страны: коллективная монография / под общ. ред. проф. Н. В.Парушиной. - Орёл, 2014. - С. 55-83.
Трункина Л.В. Управление трудовым потенциалом: информационно-коммуникационный аспект / Л. В. Трункина, К. В. Крумина // Российское предпринимательство. - 2012. - № 17. - С. 72-77.
Фомин П. А. Оценка профессиональной компетентности управленческого персонала: результаты эмпирических исследований // Менеджмент и бизнес-администрирование. - 2011. - № 2. - С. 171-176.
Цыбова В. Управление человеческими ресурсами в инновационно активных компаниях / В. Цыбова, Е. Завьялова // Кадровик. - 2013. - № 11. - С. 79-86.
Яхонтова Е. Системный подход к управлению производительностью труда / Е. Яхонтова, С. Гаврилова // Кадровик. - 2014. - № 3. - С. 78 - 84.
