ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ МОНИТОРИНГ КАК ИНСТРУМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Авторы

  • Анастасия Александровна Лавриненко ФГБОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» Автор
  • Никита Владимирович Евдокимов ФГБОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» Автор
  • Яна Владимировна Магурина ФГБОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» Автор
  • Юрий Валерьевич Овсянников ФГБОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» Автор

Ключевые слова:

эмоциональный интеллект, эффективность, система эмоционального мониторинга (СЭМ)

Аннотация

В данной статье рассматриваются возможности использования эмоционального мониторинга как инструмента повышения эффективности управления персоналом, его особенности, возможности применения и перспективы развития на предприятии.

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Библиографические ссылки

Изард К. Эмоции человека: учебник. - СПб.: Питер, 2012. - 352 с.

Каплан Р. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию: учебник. - М.: Олимп-бизнес, 2013. - 272 с.

Нортон Д. Управление персоналом: учебник. - М.: Олимп-бизнес, 2013. - 322 с.

Хлевная С. С. Эмоциональный мониторинг управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. - 2014. - №1. - С. 76-84.

Шифрин Л. Н. Стратегический менеджмент: учебник. - СПб.: Питер, 2013. - 292 с.

Дэйкин К. Об актуарной деятельности [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.actuary.kz/Profession.html.

Загрузки

Опубликован

2014-03-15

Выпуск

Том 3 № 2 (2014)

Раздел

Статьи

Как цитировать

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ МОНИТОРИНГ КАК ИНСТРУМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. (2014). Экономическая среда, 3(2), 104-109. https://econenv.owebs.ru/article/view/3026