Многогранность трудовой мотивации и совершенствование методов стимулирования труда персонала
DOI:
https://doi.org/10.36683/2306-1758/2023-3-45/42-48Ключевые слова:
мотивация, работник, предприятие, факторы, премия, заработная платаАннотация
Мотивация трудовой деятельности персонала носит разносторонний и всеобъемлющий характер. На этапе формирования трудовых ресурсов организации важно установить, насколько мотивирован потенциальный претендент для последующего продуктивного труда и профессионального совершенствования. На стадии функционирования и развития персонала организации не менее значима заинтересованность и желание сотрудника в прогрессе и обновлении компетенций. В настоящее время целесообразно оценить факторы, находящиеся в организации и вне её, и определить их влияние на поведение персонала при выполнении его трудового функционала и решении корпоративных задач. Внутренние мотивы каждого человека оказывают доминирующее воздействие на способность к труду и действенность сотрудника, занимающего ту или иную должность или рабочее место. В этой связи способы мотивации играют неоценимую роль в процессе трудового взаимодействия работодателя и персонала. В рамках поставленной цели в статье даётся комплексный анализ методов мотивации труда на предприятиях и в организациях. Используются методы обобщения, анализа, сравнения, сопоставления и факторной оценки как инструментальная основа подтверждения гипотезы о том, что развитию трудовой мотивации способствует применение разнообразных методов стимулирования труда персонала. Исследуются достоинства и недостатки рассматриваемых способов мотивации трудовой деятельности в рамках функционирования предприятий и организаций как социально-экономических систем и рыночных субъектов. В процессе исследования проанализированы актуальные проблемные аспекты методов мотивационного воздействия на персонал и сделаны выводы относительно составляющих экономической и неэкономической мотивации персонала, а также демотивирующих факторов.Скачивания
Библиографические ссылки
Алехина, Л. Л. Использование управленческих технологий в становлении и развитии кадрового потенциала организации / Л. Л. Алехина, С. А. Легостаева // Вестник ОрелГИЭТ. – 2022. – № 3(61). – С. 30-35. – DOI 10.36683/2076-5347-2022-3-61-30-35. – EDN AUVGGF.
Алехина, Л. Л. Оценка кадровых и мотивационных ресурсов в системе управления предприятием / Л. Л. Алехина, С. А. Легостаева // Актуальные вопросы развития современного общества : Сборник научных статей 12-й Всероссийской научно-практической конференции, Курск, 21–22 апреля 2022 года. – Курск: Юго-Западный государственный университет, 2022. – С. 25-29. – EDN CESYXQ.
Бабич, О. В. Обучение как эффективный метод профессионального развития персонала в организации / О. В. Бабич, Ю. Э. Кожухова // Среднерусский вестник общественных наук. – 2022. – Т. 17, № 1. – С. 166-185. – DOI 10.22394/2071-2367-2022-17-1-166-185. – EDN ENBGKE.
Исакова, М. Н. Совершенствование технологий обучения персонала компании / М. Н. Исакова, Ю. А. Звягинцева // Форпост науки. – 2023. – № 1(63). – С. 36-41. – DOI 10.36683/2076-5347-2023-1-63-36-41. – EDN NEMKQV.
Иост, И. А. Эмоциональный маркетинг как инструмент повышения вовлеченности сотрудников и развития внутреннего бренда компании / И. А. Иост, Л. В. Гирш, Д. В. Соловьева // Экономика. Право. Инновации. – 2022. – № 2. – С. 24-29. – DOI 10.17586/2713-1874-2022-2-24-29. – EDN CRYSYM.
Исакова, М. Н. Профессиональное развитие персонала в организации / М. Н. Исакова // Современные тенденции развития менеджмента и государственного управления : Материалы всероссийской научно-практической конференции, Орёл, 01 декабря 2022 года. – Орёл: Среднерусский институт управления - филиал РАНХиГС, 2022. – С. 117-120. – EDN QAHHNV.
Марков, Р. А. Стратегия управления человеческими ресурсами на предприятиях IT-сферы / Р. А. Марков // Среднерусский вестник общественных наук. – 2022. – Т. 17, № 4. – С. 141-159. – DOI 10.22394/2071-2367-2022-17-4-141-159. – EDN AQHOXO.
Басюк, А. С. Мотивация, как механизм эффективного управления персоналом / А. С. Басюк, А. Д. Якименко, Л. В. Клаус // Социально-экономические и гуманитарные науки : сборник избранных статей по материалам Международной научной конференции, Санкт-Петербург, 27 декабря 2020 года. – Санкт-Петербург: Частное научно-образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Гуманитарный национальный исследовательский институт «НАЦРАЗВИТИЕ», 2020. – С. 100-103. – EDN YBPPME.
Носов, А. Д. Мотивация персонала / А. Д. Носов // Молодой ученый. – 2020. – № 21(311). – С. 158-163. – EDN SDKNBL.
Парушина, Н. В. Анализ рынка труда и проблемы содействию занятости населения в Орловской области / Н. В. Парушина, Н. А. Лытнева // Среднерусский вестник общественных наук. – 2022. – Т. 17, № 4. – С. 84-103. – DOI 10.22394/2071-2367-2022-17-4-84-103. – EDN YUGUCY.
Полякова, Е. К. Как корпоративная социальная ответственность может предотвратить проблемы социально-психологического характера работников / Е. К. Полякова, О. И. Дивина // Научные записки академии. – 2022. – № 3(43). – С. 5-9. – EDN XYRQUN.
Симонова, Е. В. Обеспечение конкурентоспособности российского предпринимательства через развитие личностно-ориентированных качеств / Е. В. Симонова // Вестник ОрелГИЭТ. – 2022. – № 1(59). – С. 196-198. – DOI 10.36683/2076-5347-2022-1-59-196-198. – EDN CBYGHU.
Современные модели кадрового менеджмента в развитии стратегии процесса управления персоналом / И. Л. Авдеева, А. Г. Германович, Т. А. Головина [и др.]. – Орел : Среднерусский институт управления - филиал РАНХиГС, 2022. – 192 с. – ISBN 978-5-93179-730-4. – EDN QFIISS.
Уразалиев, И. А. Мотивация персонала в организациях / И. А. Уразалиев // Молодой ученый. – 2023. – № 15(462). – С. 151-153. – EDN MDYNOU.
Цехла, С. Ю. Система социально-трудовых отношений в условиях цифровых трансформаций: структурные компоненты и содержание / С. Ю. Цехла, Н. Н. Орлова // Экономическая среда. – 2022. – № 1(39). – С. 78-83. – DOI 10.36683/2306-1758/2022-1-39/78-83. – EDN RJRUBI.
Шкрабалюк, А. А. Мотивация персонала: сущность и значение как функции управления персоналом / А. А. Шкрабалюк // Молодой ученый. – 2021. – № 5(347). – С. 297-301. – EDN TXRDBJ.
Directions of perspective development of innovational infrastructure of Russian regions / L. L. Alekhina, M. N. Burtseva, A. G. Savina [et al.] // The Future of the Global Financial System: Downfall or Harmony. – Cham, Switzerland : Springer Nature, 2019. – P. 219-228. – DOI 10.1007/978-3-030-00102-5_23. – EDN XKAKCS.
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2023 Алехина Л. Л., Щекина А. Н., Щекин А. А.
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
