ПРОБЛЕМЫ НАЙМА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Аннотация

В статье рассматривается важность процесса найма и отбора персонала. Данная тема является наиболее актуальной в деятельности любого предприятия. Это связано с тем, что наем и отбор персонала достаточно сложная и ответственная работа. Так было выявлено, что от уровня квалификации сотрудника по отбору персонала, в конечном счете, зависит эффективность деятельности организации в целом. Еще одним важным моментом является и то, что кандидат может проявить себя на собеседовании, на испытательном сроке, то есть на первоначальных этапах своей деятельности, а в дальнейшей работе он перестанет справляться со своими функциями. Также процесс найма и отбора персонала предполагает собой широкий комплекс операций, которые ориентированы на привлечение кандидатов на ту или иную должность. Тем самым в представленной статье были выявлены и рассмотрены этапы найма персонала: планирование персонала, анализ должностных инструкций, определение способов найма, подбор и отбор кандидатов, а также помощь сотруднику в адаптации на новом рабочем месте. Авторами был сделан акцент на наиболее актуальную проблему, а именно: отсутствие программы адаптации новых сотрудников. По результатам изучения данной темы были предложены методы и пути решения представленной проблемы. Таким образом, в статье были подробно изучены такие моменты, как сущность процесса найма и отбора персонала, основные элементы, а также проблемы и способы их решения.