МОДЕРНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ ЛИЧНОСТНО-ОРЕНТИРОВАННОГО ПОДХОДА

Авторы

  • Эльвира Анатольевна Локтионова Орловский государственный институт экономики и торговли Автор
  • Юлия Андреевна Локтионова Орловский государственный институт экономики и торговли Автор

Ключевые слова:

модернизации производства, бизнес-процессов в управлении, система мотивации труда работников, "поведенческое ядро" личности, личностно-ориентированное управление поведением работников, modernizations of production and business processes in management, motivation system of employees' labour, "behavioural nucleus" persons, person-oriented management of employees' behaviour

Аннотация

В данной статье рассматривается проблема модернизации системы управления поведением работников организации на основе применения личностно-ориентированных технологий, которые формирует партнерские отношения предпринимателей с персоналом, создают условия для инновационного развития и обеспечивают дополнительные конкурентные преимущества бизнесу.

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Библиографические ссылки

Андруник, А.П. Превентивная кадровая политика и эффективное управление персоналом [Текст] /А.П. Андруник. - Пермь: изд-во «Аборигены», 2011. - 234с.

Молодчик, А.В. Теория и практика формирования саморазвивающейся организации [Текст] /А.В. Молодчик. Екатеринбург: УрО РАН, 2001.- 247 с.

Загрузки

Опубликован

2012-03-15

Выпуск

Том 1 № 2 (2012)

Раздел

Статьи

Как цитировать

МОДЕРНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ ЛИЧНОСТНО-ОРЕНТИРОВАННОГО ПОДХОДА. (2012). Экономическая среда, 1(2), 173-179. https://econenv.owebs.ru/article/view/2895