PROFESSIONAL CAREER PLANNING
Keywords:
professional career, personnel potential, labour potential, human capitalAbstract
In the article the problem questions of personnel potential estimation are considered. The stages of formation and development of employees’ professional career on the example of personnel department of joint-stock company “Gazprom Gas Distribution Orel” are analyzed.Downloads
References
Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник. - М.: Проспект, 2014. - 688с.
Лытнева Н.А. Современные подходы формирования механизма управления трудовыми ресурсами организации; каф. бухгалтерского учета, анализа и аудита // Многоуровневая система подготовки экономических кадров в концепции устойчивого инновационного развития страны: коллективная монография / под общ. ред. проф. Н. В.Парушиной. - Орёл, 2014. - С. 55-83.
Трункина Л.В. Управление трудовым потенциалом: информационно-коммуникационный аспект / Л. В. Трункина, К. В. Крумина // Российское предпринимательство. - 2012. - № 17. - С. 72-77.
Фомин П. А. Оценка профессиональной компетентности управленческого персонала: результаты эмпирических исследований // Менеджмент и бизнес-администрирование. - 2011. - № 2. - С. 171-176.
Цыбова В. Управление человеческими ресурсами в инновационно активных компаниях / В. Цыбова, Е. Завьялова // Кадровик. - 2013. - № 11. - С. 79-86.
Яхонтова Е. Системный подход к управлению производительностью труда / Е. Яхонтова, С. Гаврилова // Кадровик. - 2014. - № 3. - С. 78 - 84.
