АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ СПОСОБ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация

Экономический и финансово-хозяйственных процесс динамичен, и условия его функционирования как объекта управления постоянно изменяются, что приводит к возникновению разных организационных ситуаций и проблем, которые зачастую являются наиболее опасными для хозяйствования предприятия и сопровождаются нарушением процесса функционирования отдельных элементов управляемого объекта. Все это обусловливает необходимость принятия адекватных управленческих решений. В этой ситуации наиболее актуальным является вопрос формирования таких решений, которые были бы наиболее качественными, оптимальными, результативными и эффективными. В этой связи представляет особый интерес проблема профессионализма и квалификации работающего и управленческого персонала, принимающего различные организационные решения. Очевидно, что в течение последних десятилетий возрастает роль оценки персонала в системе управления предприятием, ее информационное и мотивационное значение.