ОСОБЕННОСТИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ СЕКТОРА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
Ключевые слова:
отбор персонала, отбор персонала в организации сферы информационных технологий, особенности использования Internet-ресурсов для отбора персонала в компаниюАннотация
Одним из ответственных этапов управления персоналом организации является отбор персонала. В статье рассматриваются особенности отбора персонала в организации, работающие в сфере информационных технологий. Обоснованы направления совершенствования отбора персонала в компанию из внутренних и внешних источников. Рассмотрены эффективность и специфика использования Internet-ресурсов для отбора персонала в компании сферы информационных технологий.Скачивания
Библиографические ссылки
Борисова Е. Управление кадровым потенциалом организации // Экономический анализ: теория и практика - 2012. - №1. - С. 15-18.
Вучкович - Стадник, А.А. Оценка персонала. - М.: «ЭКСМО», 2012. - 192 с.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. -М.: Инфра -М., 2014. - 440 с.
Методика расчета эффективности внедрения CRM-системы [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.crn.ru/news/detail.php?ID=40390.
Направления совершенствования принципов и методов управления персоналом на предприятии [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.managcel.ru/dicem-648. html.
Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник. - М.: КноРус, 2013. - 624 c.
Теория и практика KPI-управления [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http: //www.m-bo.ru/publikacii/stati.php?ID=384.
