ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ИНСТРУМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Авторы

  • Сергей Игоревич Куликов ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет экономики и торговли» Автор
  • Вера Леонидовна Разумова ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет экономики и торговли» Автор

Ключевые слова:

кадровая политика, управление персоналом, кадры

Аннотация

Статья посвящена изучению кадровой политики как инструмента управления персоналом. В связи с новым подходом к персоналу, представляющему ценный ресурс и источник богатства организации, рассматривается кадровая политика организации как система работы с персоналом. Кадровая политика - организующая деятельность, имеющая целью слияние усилий всех работников предприятия для решения поставленных задач.

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Библиографические ссылки

Гелета И.В., Калинская Е.С. Управление персоналом и регулирование рынка труда организации//Экономика: теория и практика. -2007. № 1 (13). С. 54-58.

Книга А.С. Аутсорсинг как значимый компонент оптимизации процесса управления персоналом//Экономика: теория и практика. -2011. -№ 2 (22). -С. 10-12.

Кузьмина Н.М. Кадровая политика корпорации. -М., 2012. -268 с.

Кибанов А.В. Разработка кадровой политики организации//Кадровик. Кадровое делопроизводство. -2013. -№ 1. -С. 8-11.

Загрузки

Опубликован

2016-03-15

Выпуск

Том 5 № 2 (2016)

Раздел

Статьи

Как цитировать

ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ИНСТРУМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. (2016). Экономическая среда, 5(2), 187-189. https://econenv.owebs.ru/article/view/3299