ФИНАНСОВАЯ ОЦЕНКА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Авторы

  • Екатерина Игоревна Мосина ФГБОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» Автор

Ключевые слова:

финансирование, стимулирование, оплата труда, расход бюджета

Аннотация

Стратегия вознаграждения разрабатывается в рамках общей стратегии управления человеческими ресурсами и подчинена реализации стратегии организации. При согласовании стратегии вознаграждения и стратегии организации заработная плата будет ориентирована на работников, которые обеспечивают больший вклад в реализацию этой стратегии.

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Библиографические ссылки

Базылев И. Анализ влияния составляющих организационной культуры малого предприятия на эффективность его работы // Управление персоналом. - 2014. - № 10 - С.76-80.

Баландина Т. Совершенствование организационной культуры на российских предприятиях // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - № 10. - С. 79-86.

Бруковская О. Как построить HR-бренд вашей компании: 53 способа повысить привлекательность компании-работодателя. - СПб.: Питер, 2010. - 288 с.

Загрузки

Опубликован

2015-05-15

Выпуск

Том 4 № 3 (2015)

Раздел

Статьи

Как цитировать

ФИНАНСОВАЯ ОЦЕНКА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ. (2015). Экономическая среда, 4(3), 6-17. https://econenv.owebs.ru/article/view/3137