ПРАКТИКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Ключевые слова:
кадровый резерв, рынок труда в регионе, востребованность специальностей в пищевой промышленности, модель компетентности мастера цеха, актуальный уровень развития компетенцийАннотация
В статье рассматриваются особенности формирования резерва управленческих кадров на предприятии молокоперерабатывающей отрасли пищевой промышленности. Подробно исследуются этапы данного процесса, демонстрируются аналитические сведения по состоянию рынка труда в регионе и востребованности специалистов в данной отрасли. Авторы рассматривают модель компетенций на примере мастера цеха в разрезе функциональных сфер деятельности, а также личностных и профессиональных требований к кандидату.Скачивания
Данные по скачиваниям пока не доступны.
Библиографические ссылки
Каконин В. О важности технологического подхода в деле подготовки руководителей [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.up-pro.ru/library/ personnel _management/ training/o_vazhnosti_tehnologicheskogo_podhoda_v_dele.html.
Производите вкусно и выгодно: рынок труда пищевой промышленности [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rekadro.ru/rabotadatelu/info/ monitoring/109.html.
Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rabota-bryanskobl.ru/ home/info/ regprog/sodeizannasel.aspx.
Опубликован
2015-01-15
Выпуск
Раздел
Статьи
Как цитировать
ПРАКТИКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ. (2015). Экономическая среда, 4(1), 82-96. https://econenv.owebs.ru/article/view/3099
